Conheça a história dos primeiros 25 anos da P. B. Lopes, de 1950 a 1975, período marcado pelo aprendizado e habilidade com os negócios

Manter-se no mercado por décadas não é tarefa fácil. A longevidade empresarial se constrói sobre pilares sólidos como a capacidade de adaptação às transformações, compromisso com a qualidade, relacionamento duradouro com clientes e fornecedores e visão estratégica que equilibra tradição e inovação.

Desde 1950, a P. B. Lopes dedica-se ao segmento do transporte, seja no comércio de carros, ônibus e caminhões ou na condução de passageiros. Uma jornada que começou com o imigrante espanhol José Lopez Lopez patriarca da família, e exemplifica esta prosperidade nos negócios.

“A nossa história é muito parecida com a da maioria dos imigrantes”, reflete a diretora da PB, Daniela de Andrade Lopes Gomes. “Não só meu avô, mas muitos pioneiros fizeram essa viagem em busca de progresso e acabaram trazendo desenvolvimento para regiões inóspitas. Foi um dos movimentos de interiorização feito por imigrantes e Londrina estava no caminho desta onda de crescimento.” de tornar a Scania uma marca mais conhecida na região.

Desde a fundação, a PB tem transitado com maestria por cenários instáveis, como as oscilações na economia, mudanças sociais e nas tendências de mercado e outras variáveis importantes, mantendo-se firme e resiliente.

“Os imigrantes, assim como meu avô, eram pessoas com muita vontade de mudar e encararam com todas as forças esse desafio de desenvolver e crescer. Este fato acabou trazendo progresso para toda a região. Não é uma história singular, mas o reflexo do movimento da sociedade naquele ambiente”, pondera Daniela.

O INÍCIO

No final dos anos 1940, o patriarca José Lopez Lopez - casado com a Sra. Amélia Barbosa Lopes - administrava o armazém “Casa Econômica” e outros empreendimentos na cidade de Ibiporã (PR), vizinha à Londrina (PR), quando surgiu uma nova oportunidade de negócios.

A Brasmotor, empresa focada na montagem e venda de veículos importados, estava à procura de um parceiro para representar a marca e revender caminhões, pickups e automóveis De Soto - além da linha de refrigeradores Norge, que depois se tornaria Brastemp.

Seu José aceitou o desafio: comprou um terreno no centro de Londrina (PR), na esquina das ruas Mato Grosso e Sergipe (atual Camelódromo), e construiu um prédio com dupla finalidade: no piso superior, os apartamentos para a família morar e, no térreo, a loja, oficina e um posto de combustível.

A inauguração do novo negócio - Irmãos Lopes & Cia. Ltda. - ocorreu no dia 06 de julho de 1950. A partir dessa data, a empresa abriu suas portas como concessionária de veículos e peças da marca De Soto, voltada para carros médios, provenientes da indústria americana Chrysler.”

OS PESADOS DA MERCEDES

Em 1956, o presidente Juscelino Kubitschek criou o Grupo Executivo da Indústria Automobilística (GEIA), para superar o déficit crônico de veículos no país. O projeto abriu caminho para a entrada de diversas fábricas estrangeiras, entre elas a Mercedes-Benz.

Com o fim da parceria com a Brasmotor, que deixou a atividade com automóveis para se dedicar ao setor de eletrodomésticos, a Mercedes-Benz iniciou a aproximação com a Irmãos Lopes. Em 1957, o acordo foi concretizado e a empresa foi nomeada concessionária da marca na região.

Além dos negócios com a Mercedes-Benz, a Irmãos Lopes também foi responsável pela comercialização dos veículos Alfa Romeo/FNM nas regiões de Assis e Ourinhos, no estado de São Paulo, e dos automóveis DKW, na cidade de Maringá (PR).

TRANSPORTE COLETIVO

Entre 1950 e 1960, período de grande transformação com oportunidades em diversas áreas, Seu José ampliou os negócios e ingressou na área do transporte coletivo de passageiros.

Fundou a Viação Santa Amélia, em São Paulo, capital. Simultaneamente, em Londrina (PR), na gestão do prefeito Antonio Fernandes Sobrinho (1955 a 1959), criou a Viação Urbana Londrinense (VUL), responsável pelo transporte coletivo da cidade.

Os ônibus rodavam pelos bairros e ao final do dia voltavam para a Irmãos Lopes, no centro da cidade, onde pernoitavam na rua. “Os motoristas traziam o dinheiro e a gente fechava o caixa juntamente com duas funcionárias, à noite. Era tudo muito diferente naquele tempo”, relembra o Seu Guido Hansen, ex-funcionário da Irmãos Lopes.

SCANIA, UMA NOVA MARCA

Com o término do contrato com a Mercedes-Benz, nos anos 1960, logo surgiu o interesse da Scania pela Irmãos Lopes. A negociação foi bem sucedida e em agosto de 1966 a família Lopes iniciou uma nova etapa de sua história, com o desafio de tornar a Scania uma marca mais conhecida na região.

Os resultados foram surgindo numa escala crescente: no final de 1966, a Irmãos Lopes comercializou 08 caminhões; no segundo ano, 15; no terceiro ano, 35; e no quarto ano, 41. “Nos primeiros anos como concessionário Scania pude sentir a força e o potencial da marca. Tínhamos um excelente produto nas mãos”, revelou Pedro Barboza Lopes, fundador da Rede P. B. Lopes, em seu livro “De Pai para Filho”.

EXPANSÃO PARA MARINGÁ

Com a consolidação da parceria com a Scania, a Irmãos Lopes foi conquistando diversos clientes na região, em especial em Maringá (PR), cidade com grande vocação para o transporte. A demanda era grande e foi preciso abrir uma filial na Cidade Canção.

O projeto da nova concessionária foi feito pelo engenheiro Zeca Lopes, irmão de Seu Pedro. Na inauguração, no dia 26 de setembro de 1976, a empresa recebeu os convidados com um grande almoço.

“Uma das memórias mais claras que tenho é a festa de inauguração. Estávamos todos os primos, ainda crianças, uniformizados com macacão branco e logomarcas bordadas da Irmãos Lopes e Scania. As meninas tinham um laço vermelho amarrado no pescoço e ficamos dando boas-vindas aos convidados. A festa foi na oficina e era uma imensidão de gente”, relembra Daniela de Andrade Lopes Gomes.

NOVO CAPÍTULO

Nos anos 1970, o Brasil vivia um crescimento econômico notável, com o aumento do PIB impulsionado pela expansão industrial e aumento das exportações. A Irmãos Lopes também embarcou nessa onda de crescimento, de olho em outros mercados. É o que vamos contar na próxima edição. Acompanhe!

E ACESSE O AUDIOLIVRO
“DE PAI PARA FILHO”

Trajetória da família Hansen está intimamente ligada à história da P. B. Lopes

Ao longo de sua jornada, a P. B. Lopes e a família Hansen construíram uma relação duradoura de trabalho, lealdade e afeto, que atravessa gerações e se confunde com a própria evolução da empresa.

Esta ligação simbiótica começou em 1958, quando Guido Hansen, então morador de Timbó (SC), visitava um tio em Londrina (PR) e comprou um exemplar da Folha de Londrina. O que parecia uma leitura despretensiosa acabou mudando o rumo da vida dele.

“O anúncio dizia: ‘Precisa-se de pessoa que saiba usar máquina de escrever’. Fui à empresa e, no dia seguinte, já estava empregado”, relembra Seu Guido Hansen, 91 anos. “Fiz de tudo na empresa: recebia caminhões no pátio, cuidava do caixa dos ônibus, consertava máquinas de lavar e geladeiras... Com o tempo, passei a ensinar os funcionários mais jovens.”

ENVOLVIMENTO FAMILIAR

A versatilidade e a dedicação de Seu Guido definiram sua trajetória dentro da Irmãos Lopes. E esta contribuição não parou por aí. O filho Alfredo trabalhou na empresa e a filha Rosemary Hansen segue seus passos há 38 anos nos negócios da família Lopes.

“Naquele tempo era tudo muito diferente. Ele recebia os fiscais que vinham da Scania, cuidava da escala dos ônibus durante a exposição agropecuária, gerenciava a oficina e ainda ajudava a Dona Amélia a buscar frutas e verduras na chácara”, relembra Rosemary.

A relação da família Hansen com a empresa sempre foi muito próxima - no sentido literal da palavra. “Quando eu nasci, a gente morava em um dos apartamentos em cima da Irmãos Lopes, na esquina das ruas Mato Grosso e Sergipe. Eu digo com todo orgulho: eu nasci dentro da empresa”, confidencia.

PADRINHOS DE CASAMENTO

Seu Guido Hansen é casado com Dona Ivanilde, 86 anos. A história de amor do casal também tem como pano de fundo a P. B. Lopes. “Eu trabalhava na Alfaiataria Dutra, ao lado da Irmãos Lopes, e o Guido me via passar todo dia na frente da empresa”, recorda Dona Ivanilde. “Casamos em 12 de dezembro de 1964 e o Seu Pedro e a Dona Cris foram nossos padrinhos.”

GRATIDÃO

Com o passar dos anos, cada conquista da família Hansen - da casa própria à educação dos filhos - veio acompanhada do apoio, direto ou simbólico, da P. B. Lopes. Quando a família comprou um terreno para construir sua morada, Seu José ajudou na empreitada.

“Ele cedeu as madeiras, que vieram do Terminal do Bosque, para construirmos a nossa casa, ou seja, a empresa está totalmente presente em nossa vida, em nossa casa... O sentimento é de imensa gratidão. Todo o nosso crescimento como pessoas, como profissionais, foi construído dentro dessa empresa”, finaliza Rosemary.

ÚLTIMA ENTREVISTA

Seu Guido Hansen e a família receberam a jornalista Emilia Miyazaki, da PBNEWS, no final do mês de maio, para um bate-papo sobre a PB. Esta foi a sua última entrevista. Seu Guido faleceu no último dia 02 de junho, aos 91 anos, deixando a esposa Ivanilde, os filhos Rosemary, Alfredo e Alexandre, noras, neto, familiares e uma legião de amigos e admiradores.

Série de vídeos apresenta depoimentos de colaboradores que ajudaram a moldar o legado da P. B. Lopes

Para celebrar o aniversário de 75 anos da P. B. Lopes, os funcionários que dedicaram seus talentos na construção desta história estão compartilhando suas experiências, vivências e memórias - revelando o significado de fazer parte dessa família.

Acompanhe a série especial "Nossa gente, nossa história" e descubra o que faz da P. B. Lopes uma empresa acolhedora, moderna, que atravessa gerações com o mesmo compromisso de sempre. Cada depoimento é um capítulo de nossa jornada de dedicação e crescimento. A primeira entrevista é com José Carlos Sarri, o “Pombinho”.

Caminhão semipesado Scania atende a diferentes segmentos com o diferencial de baixo consumo de combustível

A linha de caminhões semipesados Scania vem conquistando o mercado com atributos que aliam tecnologia, eficiência e versatilidade para diferentes operações. O semipesado Scania é ideal para o transporte de produtos para curtas, médias e longas distâncias.

Segundo Daniel Carlos Bandeira, gerente de Soluções Scania, uma das grandes vantagens do semipesado Scania é sua ampla aplicabilidade.

“Com opções de tração 4x2, 6x2, 6x4 e 8x2, além de uma das maiores variações de entre-eixos de fábrica, conseguimos atender à maioria das aplicações do mercado. Temos clientes muito satisfeitos com aplicações em carga geral, comércio atacadista, comércio varejista, indústria, autopeças, construção civil e hortifruti. A vocação dos semipesados da Scania é sempre superar as expectativas dos nossos clientes em todas as aplicações possíveis.”

ECONOMIA DE COMBUSTÍVEL

Outro diferencial que faz dos caminhões semipesados Scania uma escolha estratégica é o baixo consumo de combustível, fator cada vez mais decisivo na planilha de custos dos transportadores. “O foco da Scania é buscar a melhor eficiência. Pensando nisso, integramos na linha semipesado nossa transmissão automatizada G25, que também equipa os caminhões pesados da linha Super. Além de ser 70 kg mais leve que as transmissões convencionais, ela garante respostas rápidas ao motor e como resultado temos até 22% de economia de combustível em comparação com nossas linhas P, G e R.”

SUSPENSÃO APRIMORADA

O conforto e a estabilidade também estão presentes no semipesado. A Scania incorporou ao modelo uma suspensão com dois bolsões de ar, o que proporciona maior conforto para passageiros e carga, especialmente em estradas irregulares, tornando a Scania uma escolha mais ajustável a diferentes condições de terreno.

“Em conjunto com a função ELC (ajuste eletrônico do chassi), é possível ajustar a altura do veículo, facilitando o carregamento do caminhão. Também é possível realizar a transferência de carga entre os eixos. Através do display no painel, o motorista pode visualizar o peso do eixo atual, em toneladas métricas, para o eixo traseiro.”

MERCADO AQUECIDO

Com o mercado de semipesados projetando crescimento acima de 14% em 2025, a Scania está confiante de que sua linha continuará sendo referência. “Temos boas expectativas para o ano, esperamos que nosso portfólio atenda a todos os clientes e que possamos manter o sucesso de vendas em todos os modelos para esse segmento, similar ao êxito do modelo 320 8x2, campeão de vendas em 2023 e 2024 no segmento semipesado”, conclui Daniel Carlos Bandeira, gerente de Soluções Scania.

Serviço inovador, o Scania PRO otimiza o tempo na estrada e melhora a rentabilidade do cliente

No transporte rodoviário, cada veículo tem suas necessidades específicas. Anos atrás, todos os caminhões recebiam manutenções semelhantes, baseadas em intervalos fixos. Hoje, graças à conectividade, a Scania passou a oferecer uma solução individualizada para cada veículo.

Os grandes diferenciais do Scania Pro são a sua alta tecnologia e a gestão inteligente de dados, permitindo criar intervalos de manutenção personalizados e desenvolvidos para cada caminhão, tornando a operação mais eficiente e produtiva.

“A disponibilidade dos caminhões é fundamental para manter operações eficientes e garantir os melhores resultados. As soluções de Serviços Scania Pro foram desenvolvidas justamente para otimizar o uso dos veículos e evitar interrupções no trabalho dos transportadores", destaca Fernando Rodrigues, gerente de serviços da Rede P. B. Lopes.

PRIORIDADE NO ATENDIMENTO

Além de aprimorar os intervalos de manutenção, os clientes Scania Pro contam com o agendamento de serviços e a priorização automática do atendimento nas concessionárias. “Um dos recursos mais inovadores é a exclusiva Control Tower, que monitora o veículo e realiza diagnósticos remotos, gerenciando ativamente a eficiência dos fluxos de oficina.”

O gerente de serviços da PB reforça a agilidade do atendimento: “O acompanhamento completo, desde a entrada até a saída do veículo da concessionária, garante que ele volte à operação, reduzindo em até 30% o tempo de cada parada.” Para garantir total transparência, o sistema gera o relatório FIT Uptime, que permite o gerenciamento preciso da disponibilidade técnica e utilização da frota.

MÁXIMA DISPONIBILIDADE

No setor do transporte, ter o veículo à disposição é crucial para a rentabilidade. A conectividade trouxe soluções que aperfeiçoam a gestão da frota, melhoram o desempenho dos condutores e reduzem custos operacionais.

“Entre as inovações, o Data Access permite ao cliente acessar os dados de operação do veículo por meio de APIs, conectando a base de informações Scania com os sistemas de gestão de cada empresa. Assim, é possível personalizar relatórios e integrar com outras bases de dados, criando soluções específicas para cada tipo de operação”, finaliza Fernando Rodrigues.

Com planejamento é possível manter o caminhão sempre disponível e cumprir os prazos de entrega

Ter o caminhão rodando é fator decisivo para a rentabilidade de transportadoras e profissionais autônomos. Na Rede P. B. Lopes, tudo é pensado para garantir a máxima disponibilidade da frota – desde o agendamento ágil do serviço de manutenção até a entrega do veículo em perfeitas condições.

Além disso, a P. B. Lopes oferece capacitação aos motoristas por meio de treinamento com os master drivers. Esses especialistas compartilham técnicas e conhecimento que promovem um melhor desempenho, economia de combustível, menor desgaste de peças e mais segurança na estrada.

Com planejamento, o caminhão Scania trabalha mais, para menos e ainda economiza combustível. Confira a entrevista com o master driver Erickson Rozendo, da P. B. Lopes Maringá (PR).

PBNEWS: Qual a importância de trabalhar com a previsibilidade de paradas para a manutenção do caminhão?

Erickson Rozendo: É extremamente importante, especialmente para frotas e empresas que dependam destes veículos para o transporte de cargas. A manutenção programada custa menos e é melhor do que as corretivas, que são emergenciais, e obrigam a parada imediata do caminhão, envolvendo custo maior. A manutenção programada evita quebras desnecessárias e graves de peças, que poderão ser substituídas preventivamente nos caminhões.

Com a parada programada você acaba atendendo uma demanda maior e melhor no período em que vai fazer a manutenção e isso gera uma maior disponibilidade do veículo. Com ela, é possível cumprir o prazo de entrega sem risco de atraso e problemas mecânicos e aumenta a confiabilidade do serviço.

A manutenção programada aumenta o valor agregado e a vida útil do caminhão, além do valor na revenda e redução da depreciação. Você consegue confiar mais nos caminhões com melhor estado de conservação, sem risco de acidentes, sem paradas emergenciais.

PBNEWS: Quais são os prejuízos que podem ocorrer sem a manutenção preventiva?

Erickson Rozendo: Caminhão parado é prejuízo certo. Quando não se faz a manutenção preventiva, os danos vão muito além do mecânico. Afeta todo o funcionamento da operação e tem um custo muito alto, tanto com a manutenção corretiva quanto com as quebras repentinas.

Tem também a perda de tempo e o atraso nas entregas. Isso acaba gerando desconfiança do cliente, insatisfação e até mesmo a perda da credibilidade ou a perda do cliente. Sem falar nos riscos à segurança, pois pode ter falhas no freio, direção, pneu, iluminação, entre outros perigos, que podem até ocasionar acidentes e prejuízos mais altos - e até mesmo fatais.

PBNEWS: O treinamento de motoristas é fundamental para otimizar a operação?

Erickson Rozendo: Sim, o treinamento é essencial tanto para motoristas novatos quanto para os experientes. Ambos podem se beneficiar com o treinamento teórico ou prático. Para os que estão começando agora o treinamento é importante para garantir que eles adquiram hábitos saudáveis e seguros desde o início, sem criar vícios.

Os mais experientes podem se beneficiar com atualizações do conhecimento, tecnologias e o aperfeiçoamento das habilidades. O treinamento é uma forma de mantê-los sempre atualizados, para melhorar o desempenho do veículo, ajudando a corrigir hábitos como frenagens e acelerações bruscas, entre outros.

São fundamentos para uma condução econômica, como a direção defensiva, controle do veículo em situações adversas, uso correto dos equipamentos, funcionamento de câmbio, motor e diferencial, para evitar danos mecânicos por mau uso, identificação de falhas, conhecimento da legislação, normas de segurança. O treinamento contínuo garante um time bem treinado, gerando mais benefícios, segurança e produtividade.

Evento realizado em Maringá (PR) reuniu lideranças das cinco transportadoras do grupo, parceiros estratégicos e familiares

Uma noite especial em Maringá (PR), com muita alegria e descontração, marcou as celebrações dos 25 anos do G10, um dos maiores grupos de transporte e logística rodoviária e multimodal de cargas do Brasil. A festa foi realizada no elegante buffet Giardino, localizado no coração da Cidade Canção.

A comemoração reuniu familiares e dirigentes das cinco transportadoras que compõem o G10: Transpanorama, Transfaleiro, Rodofaixa, Cordiolli e VMH. O encontro também contou com a presença de representantes da Rede P. B. Lopes e executivos da Scania, parceiros estratégicos no desenvolvimento do grupo.

Durante a festa, a PB e a Scania prestaram uma bonita homenagem aos diretores do G10, com a entrega de placas comemorativas e discursos de reconhecimento e agradecimento.

“Estamos celebrando uma história construída ao longo desses 25 anos”, festejou o diretor da Rede P. B. Lopes, José Henrique de Souza Gomes. “É um momento de agradecimento por essa longa parceria e que nos consolida como uma verdadeira família. É um belo filme que passa em nossa cabeça nesta noite.”

Segundo Alex Nucci, diretor de vendas de soluções de transportes da Scania, essa é uma parceria que transcende o aspecto comercial e se firma em sólidos laços de amizade. "O G10 não é apenas um cliente, mas um amigo, um conselheiro. É extremamente gratificante vermos a empresa prosperar e levar nossa marca junto. Assim como conhecemos os fundadores do G10, queremos conhecer os filhos e apresentar os sucessores à Scania, perpetuando essa relação."

TRANSPORTANDO RIQUEZAS

Fundado em 2005, com sede em Maringá (PR), o G10 administra uma impressionante frota de 1.200 veículos estrategicamente distribuídos pelas cinco regiões brasileiras. Contando com milhares de colaboradores, o grupo destaca-se no transporte de toda a cadeia do agronegócio, líquidos e produtos industrializados, contribuindo significativamente para o desenvolvimento logístico nacional.

Parceria com a Rede P. B. Lopes fortalece o compromisso da empresa com a sustentabilidade e a eficiência operacional

A Cocal, empresa referência no setor sucroenergético, deu mais um passo estratégico rumo à descarbonização, com a aquisição de 19 caminhões Scania movidos a biogás. Os modelos que acabam de ser integrados à frota são quatro G460 A6X4 XT e 15 P280 B6X4 XT.

Com a chegada dos novos veículos, 90% da renovação da frota da Cocal passam a ser compostos por veículos de baixa emissão de gases. A iniciativa representa um marco importante no compromisso ambiental da empresa, que busca eliminar progressivamente o uso de combustíveis fósseis em suas operações.

O destaque está na autossuficiência da Cocal na produção de biogás, obtido na unidade industrial localizada em Narandiba, no interior de São Paulo. Em julho de 2025, a empresa iniciará as operações de sua nova planta, em Paraguaçu Paulista (SP), reforçando ainda mais a produção desse produto verde.

O combustível é produzido a partir de resíduos orgânicos do próprio processo produtivo, como vinhaça e torta de filtro, fortalecendo o modelo de economia circular e aproveitamento energético.

Os novos caminhões serão utilizados em diversas atividades operacionais, incluindo abastecimento a campo (caminhões comboio), transporte de insumos agrícolas e herbicidas (caminhões calda pronta e munck), distribuição de vinhaça e o transporte de cana-de-açúcar para a usina.

A modernização da frota foi viabilizada em parceria com a Rede P. B. Lopes. "A descarbonização de nossas operações é parte de nossa visão estratégica em ser ‘net zero’. A P. B. Lopes tem se demonstrado um parceiro estratégico com nosso propósito de descarbonização, apoiando a implementação de nossos caminhões, oferecendo treinamento e desenvolvimento deste tema e adequando a concessionária para prestar serviço a estes equipamentos", afirma Jurandir de Oliveira, diretor agrícola da Cocal.

Com a ampliação da frota movida a biogás, a Cocal reforça sua posição como agente de inovação e sustentabilidade no agronegócio brasileiro, integrando tecnologia limpa à operação em larga escala e contribuindo com metas globais de redução de emissões.

Nas mãos de hábeis costureiras, as roupas ganham sobrevida transformando-se em cobertas para famílias carentes

Comprometida com a sustentabilidade e a responsabilidade social, a Rede P. B. Lopes deu novo destino a centenas de peças de roupas usadas que faziam parte do uniforme de seus colaboradores. São camisas, calças, jalecos e camisetas que foram doados ao projeto Retalhos e Carinhos, da cidade de Tamarana (PR), na região metropolitana de Londrina (PR).

A iniciativa é um exemplo de como pequenas ações podem gerar grandes impactos. Os uniformes serão reciclados de forma criativa e consciente por costureiras da cidade e vão se transformar em mantas artesanais, que serão destinadas a famílias em situação de vulnerabilidade social.

“Começamos a doar no ano passado e até o momento enviamos a eles seis sacos de 200 litros com os uniformes da matriz e da filial de Londrina”, explica a gerente de Recursos Humanos da PB, Sandra Ribeiro.

Personagem do programa Ipê Amarelo distribuiu presentes, interagiu com as crianças e falou sobre a importância de cuidar do planeta

A P. B. Lopes Londrina ofereceu uma aula de educação ambiental aos estudantes do Centro Municipal de Educação Infantil Dr. Daisaku Ikeda, em Cambé (PR), por meio de uma intervenção teatral lúdica e criativa.

A aula contou com a presença de três personagens do programa socioambiental Ipê Amarelo - o herói Super Amarelo, a professora Margarida e a aluna - interpretados pelos colaboradores voluntários da PB, Leonardo Batista, Mirella Rigobello e Gláucia Geromel.

O objetivo da ação foi conscientizar as crianças sobre a importância de cuidar do meio ambiente, abordando temas como a reciclagem e a destinação adequada do lixo.

Segundo a diretora da escola, Litiane Guimarães Mosca, a iniciativa chegou num momento oportuno. "Essa ação vem ao encontro do que trabalhamos em nosso currículo e reforça o conteúdo dado em sala de aula: cuidados com o meio ambiente, reciclagem, o desafio de retirar o lixo e dar um outro destino a ele.”

Esta não é a primeira vez que a escola recebe a visita dos voluntários da P. B. Lopes: "A PB é nossa parceira, já fizemos o plantio de mudas em fundo de vales, uma experiência única para nossas crianças", relembra a diretora.

PROGRAMA IPÊ AMARELO

O programa socioambiental Ipê Amarelo foi criado pela Rede P. B. Lopes em 2008, com o objetivo promover a conscientização e a preservação ambiental por meio de ações como o plantio de árvores, doação de mudas, coleta de lixo eletrônico, além de ações solidárias como as campanhas do agasalho, fraldas geriátricas, material escolar e de tampinhas plásticas.

O Projeto ganhou reconhecimento em 2012, com o Prêmio de Responsabilidade Social e Sustentabilidade no Varejo, concedido pelo Centro de Excelência em Varejo da Fundação Getúlio Vargas (FGVcev).

Comemoração da Páscoa na Rede P. B. Lopes contou com doçuras e relatos emocionantes

A celebração da Páscoa na Rede P. B. Lopes foi recheada com muito chocolate e histórias marcantes dos colaboradores. Todos os funcionários foram presenteados com uma caixa de bombom, para levar para casa e curtir o momento com a família e os seus entes queridos.

Além disso, foi criada uma ação especial para comemorar os 75 anos da PB. “Convidamos os colaboradores a compartilhar conosco um momento especial que ele tenha vivido com a PB ao longo da trajetória”, conta Sandra Ribeiro, gerente de Recursos Humanos. “Vieram histórias emocionantes. Para os colaboradores que participaram da ação foi sorteada uma deliciosa Cesta de Páscoa da Cacau Show em cada filial.”

MOMENTO INESQUECÍVEL

As histórias enviadas pelos colaboradores, contando momentos marcantes que vivenciaram na empresa, foram encaminhadas à diretora da Rede P. B. Lopes, Daniela de Andrade Lopes Gomes, que leu todas elas e depois respondeu aos autores.

Os relatos foram avaliados, selecionados e serão publicadas na PBNEWS ao longo de suas edições, na coluna criada especialmente para apresentar estas lembranças: Momento inesquecível na PB.

Quem abre o coração para contar sua história na PB é Juliana Maria Paulino Ramos, da filial de Salto Grande (SP)

“Entrei na PB de Salto Grande em 2016, como auxiliar de limpeza. Certo dia, fui chamada para ir à sala da gerência. Imaginei que fosse algo que necessitasse de limpeza, afinal essa era a minha função. Estavam lá os gerentes Mayara, Sr. Artur, Alexandre, Bruno, responsável pelo estoque de peças, e o Sr. Henrique, diretor da PB que estava visitando a filial.

Imaginei que eles sairiam, ou eu receberia alguma orientação de limpeza, mas me pediram para sentar, pois queriam falar comigo. Imaginei zilhões de coisas, quando o gerente começou a falar:

- Ju, existe uma vaga disponível para trabalhar no estoque, é uma situação especial, precisamos de uma pessoa dedicada e pensamos em você. O que acha?”

Respondi:

- Olha, querer eu quero, mas eu não sei nada de estoque.

- Ah, não tem problema, vamos ensinar a função, e você vai aprender.

Quando esse ‘cavalinho R400 revisado’ passou, pulei nele! A oportunidade da minha vida apareceu e eu não podia deixar passar, só dependia de mim. Comemorei muito com meus familiares, afinal era um trabalho diferente de tudo que eu já havia feito, em uma grande empresa, da qual sempre quis fazer parte.

Fiquei dois anos no Estoque, depois passei pelo setor de Compras e pelo Faturamento, novamente mais uma novidade, mas aprendi bastante com todos. A escolha que fiz abriu outras portas, mas a vida ensinou que devo valorizar quem acreditou em mim.

Até que surgiu uma vaga na Garantia. Novamente acreditaram em mim, comemorei de novo, e é onde estou até hoje.

Assim como eu fui ajudada, ajudei bastante gente, o pessoal vem sempre falar comigo, para tirar dúvidas. Passamos por muita coisa juntos, errei bastante, acertei mais ainda, sempre aprendendo e me adaptando.

Hoje olho para trás e sinto orgulho da decisão que tomei. Eu poderia dizer não, era bem mais fácil para mim, mas algo me dizia para sair da zona de conforto e foi isso que eu fiz.

Obrigada P. B. Lopes, obrigada Sr. Artur, Mayara e Alexandre por acreditarem em mim. Estou há 9 anos fazendo parte dessa família. Obrigada por me ajudar a crescer como mulher, por empoderar as mulheres como eu e por ganhar um novo sobrenome. Agora sou JULIANA da P. B. LOPES SCANIA.”

Feira do Livro da Rede P. B. Lopes tem música, venda de livros, jogos e palestras

A Feira do Livro promovida pela Rede P. B. Lopes movimentou as filiais oferecendo aos colaboradores, clientes e parceiros uma programação intensa e diversificada, reforçando o compromisso da empresa com a educação, o acesso à cultura e o incentivo à leitura.

O evento foi realizado entre os dias 22 e 25 de abril simultaneamente em todas as filiais - com exceção de Ladário - e contou com diversas atrações, entre elas o lançamento da Exposição dos 75 anos da P. B. Lopes, a participação de bibliotecas municipais em Londrina (PR), Regente Feijó (SP), Salto Grande (SP) e Nova Andradina (MS), além de apresentações culturais, como a do grupo musical infantil Projeto Guri.

Em Salto Grande (SP), colaboradores que também são escritores compartilharam suas experiências e, em Nova Andradina (MS), aconteceram rodas de conversa sobre saúde mental. A programação ainda incluiu cursos, apresentação musical, venda de livros e jogos educativos infantis.

“Houve uma maior participação de funcionários e clientes nesta 5ª edição da feira e isso é gratificante”, comemora Eva Cristina Chagas, bibliotecária da PB. “É possível notar que as pessoas estão mais interessadas em ações culturais e educativas. Na matriz, foi possível sentir um clima de amizade e colaboração antes e durante a feira, e isso é gratificante.”

BALANÇO POSITIVO

O resultado da Feira do Livro foi expressivo: mais de 320 pessoas, entre colaboradores e clientes, participaram do evento nas filiais e na matriz. Foram vendidos 88 livros, além de 525 títulos disponibilizados para consulta e empréstimo pelas bibliotecas municipais parceiras.

“Projetos e ações de incentivo à leitura são importantes na empresa porque contribuem no desenvolvimento intelectual dos funcionários.

É fundamental que todos, independentemente do nível hierárquico ou cultural, tenham acesso aos livros, à cultura e à educação de forma geral. Isso melhora nossos relacionamentos e gera mais integração da equipe”, analisa Eva Cristina Chagas.

FEIRA QUE CONECTA

Além de incentivar a leitura, a Feira do Livro da P. B. Lopes fortalece vínculos e transforma o ambiente de trabalho. A secretária Valeria Cristina de Lima Medeiros, da filial de Regente Feijó (SP), compartilha sua visão sobre a feira:

“A Feira do Livro é importante para fomentar a leitura, o conhecimento e a cultura, oferecendo um espaço para a interação entre leitores. Não só representa um avanço no incentivo à leitura e à cultura, mas também estreita os laços de amizade entre os funcionários através das integrações.”

A iniciativa também valoriza o que cada colaborador tem de único: “Este tipo de abordagem com o funcionário é importante, pois consegue colocar os dons e talentos à prova. A feira valoriza o funcionário que possui talentos dos mais diversos e reconhece suas habilidades e potencial, utilizando-as para o benefício da empresa e dele próprio.”

Colaboradores da filial de Regente Feijó (SP) criam Clube de Leitura para conhecer a trajetória de Pedro Barboza Lopes

Na P. B. Lopes Regente Feijó (SP), a rotina dos funcionários do setor de estoque ganhou uma dinâmica especial. Todos os dias os colegas se reúnem para uma tarefa muito agradável: ler e debater o livro “De Pai para Filho”, do fundador da PB, Pedro Barboza Lopes.

"A PB deu um livro de presente para cada funcionário, algo que teve um custo, e a gente coloca ele dentro de uma gaveta, sem ler, sem saber a história?", questionou Adriana Kruger, gestora de estoque da filial.

O Clube de Leitura foi aprovado e além de Adriana participam do grupo os colaboradores Anderson Martins, Vinícius Amaral e Cesar Enrique.

MOMENTO DE CONEXÃO

Diariamente, um membro do grupo lê um capítulo em voz alta. Em seguida, o time comenta e reflete sobre o conteúdo. "É rápido, muito dinâmico, todos estão se envolvendo e ficam curiosos para chegar no dia seguinte para prosseguir com a história", descreve Adriana.

CLUBE DO LIVRO 2

A atividade literária ganhou destaque e despertou a atenção de outros colaboradores da filial, ampliando o projeto. Em junho, foi criado o Clube do Livro 2, com a participação dos colaboradores Douglas Rabello, Luciana Alves Maia e Samuel de Souza Marques.

Exposição histórica da P. B. Lopes revela como a empresa evoluiu através das décadas

Como parte da programação comemorativa dos 75 anos da P. B. Lopes, todas as filiais da concessionária receberão a Exposição Itinerante “75 Anos P. B. Lopes” - um resgate visual e material da trajetória da empresa. A mostra foi aberta em Londrina (PR), onde permaneceu durante um mês, e em junho segue para Maringá (PR) e Regente Feijó (SP).

A exposição é uma viagem pelo tempo. Reúne fotos, slides, equipamentos antigos e objetos que marcaram época, revelando o caminho percorrido pela empresa e homenageando as pessoas que fizeram parte da história.

O acervo inclui também itens simbólicos, como a Balança Cozzolino (1980), a clássica máquina de datilografia Remington (1950), calculadoras antigas como a Precisa (1942) e a Facit, além de perfurador de papel, livros de registros contábeis, slides e caixas de rolos fotográficos e uma câmera fotográfica Canon, entre outros objetos.

A exposição celebra não apenas o passado da empresa, mas também a evolução dos processos e da tecnologia ao longo de suas sete décadas e meia de atuação. Veja onde a exposição vai estar nos próximos meses:

VEJA O VÍDEO DA ABERTURA DA
EXPOSIÇÃO 75 ANOS P. B. LOPES

Encontro com a Presidente aproxima diretoria e colaboradores em uma experiência de conexão, aprendizado e valorização pessoal

Com o objetivo de consolidar os valores corporativos entre os colaboradores, a Rede P. B. Lopes promoveu no mês de abril a segunda edição do Encontro com a Presidente, iniciativa que reuniu, em Londrina (PR), 20 colaboradores vindos de diversas filiais da empresa.

O encontro foi uma oportunidade única para que funcionários novos e veteranos se reunissem para trocar experiências e conviver com a diretora da PB, Daniela de Andrade Lopes Gomes. O grupo conheceu a estrutura da matriz e da filial de Londrina (PR), os diversos departamentos e os colegas com quem interagem diariamente à distância.

“É um momento muito especial, onde podemos falar do indivíduo e da trajetória de cada um. É uma oportunidade de estar mais próxima de pessoas que não convivo com assiduidade e compartilhar um pouco da minha vivência tanto fora quanto dentro da empresa”, destaca a diretora da PB, Daniela de Andrade Lopes Gomes.

DIVERSIDADE GERACIONAL

Uma das peculiaridades do Encontro com a Presidente é a diversidade dos participantes. Ao reunir colaboradores com décadas de trabalho e outros que estão iniciando sua jornada, o evento estimula o compartilhamento de vivências e fortalece o sentimento de pertencimento.

“Temos essa diversidade geracional e provocamos esse encontro dos mais antigos e os mais novos para a troca de experiências. Isso também ajuda a demonstrar a cultura da empresa, como nós valorizamos o indivíduo e o profissional, para que ele se desenvolva dentro da empresa a ponto de ficar conosco por décadas.”

CONFRATERNIZAÇÃO E APRENDIZADO

Além das conversas e da visita institucional, o evento reforça o compromisso com uma gestão próxima, humana e que valoriza quem faz parte da sua história. Além disso, proporcionou momentos de convivência descontraída, como o jantar de confraternização, que fortaleceu laços e gerou memórias marcantes.

“Nós conversamos bastante por telefone ou e-mail, então ter um contato de perto é muito importante. Eu sou bastante reservado, mas gostei do evento, a gente se sente bem, relaxa. Eu não tenho hábito de sair da minha rotina, mas foi muito bom.”
Edmilson Aparecido Santana
Setor fiscal da P. B. Lopes Maringá (PR)
42 anos na PB

“Fiquei de cara! Nunca pensei que receberia um convite como esse. Gostei muito de tudo: do jantar, da exposição na empresa e, principalmente, de conhecer a Daniela. Era o primeiro encontro com ela, estava ansioso, mas ela é muito tranquila. Gostei de ouvir todas as histórias relatadas nesse encontro.”
Samuel Marques de Souza
Motorista P. B. Lopes Regente Feijó (SP)
15 meses na PB

Em comemoração ao Dia do Trabalhador, a Rede P. B. Lopes prestou seu reconhecimento a todos os profissionais que, com empenho, competência e comprometimento, contribuem diariamente para o propósito da empresa.

Por trás de cada Scania entregue, cada produto comercializado, e de cada serviço realizado, está a dedicação de pessoas que fazem do trabalho um ato de responsabilidade e paixão. São esses colaboradores que garantem a qualidade e a confiança que consolidam a P. B. Lopes.

Parabéns trabalhadores!

VEJA O VÍDEO EM HOMENAGEM AOS
COLABORADORES DA P. B. LOPES

A Rede P. B. Lopes celebrou o Dia das Mães com muito carinho, prestando uma homenagem àquelas que desempenham dois papéis fundamentais: colaboradoras dedicadas e mães inspiradoras.

Como forma de reconhecimento e gratidão, todas as colaboradoras que são mães ganharam um mimo especial - um gesto simbólico, mas repleto de afeto, para retribuir a força e a dedicação das mulheres que contribuem, diariamente, para o crescimento da empresa. Parabéns mamães!

Iniciativa da Rede P. B. Lopes une as filiais numa competição saudável e auxilia instituições beneficentes

A Campanha do Agasalho 2025 da Rede P. B. Lopes mobilizou os colaboradores de todas as filiais em uma corrente de solidariedade. A ação tem como objetivo arrecadar peças de inverno para famílias em situação de vulnerabilidade. Cada filial fez a doação dos itens recolhidos a uma entidade beneficente local, reforçando o compromisso da empresa com a comunidade onde atua.

Entre os itens doados havia cobertores, edredons, mantas, blusas, moletons, jaquetas, calças, calçados, toucas, cachecóis, luvas, meias e, principalmente, roupas infantis de inverno. Tudo em bom estado, claro. “Roupa boa é que se doa”, lembra Eliana Cristina de Souza, supervisora administrativa da P. B. Lopes Regente Feijó (SP).

Este ano, a campanha foi realizada novamente em formato de gincana e contou com uma novidade: as três filiais que mais coletaram roupas foram premiadas com blusas personalizadas, que foram sorteados entre os funcionários participantes. No total, somando todas as filiais, foram arrecadadas 5.153 peças.

A ação foi amplamente difundida internamente entre os colaboradores. “Divulgamos a campanha entre os funcionários e pedimos para eles conversarem com tios, pais e avós, para nós termos um bom volume para doação”, afirma Eliana.

REDE DE COMBATE AO CÂNCER

A Campanha do Agasalho começou em 12 de maio e seguiu até o dia 08 junho. Mais do que uma ação corporativa, a iniciativa da Rede P. B. Lopes promove a solidariedade e encoraja a pratica da empatia e de atos de ajuda ao próximo. O material arrecadado em Regente Feijó (SP) foi destinado à Rede Feminina de Combate ao Câncer da região.

“Acredito que cada peça que doamos é uma pessoa acolhida e aquecida, e solidariedade não tem estação. Nesta campanha nos colocando no lugar do próximo e cada doação faz a diferença na vida de muitas pessoas”, finaliza Eliana Cristina de Souza.

Revista consolida-se como canal estratégico de comunicação, inovação e engajamento da empresa

Rede P. B. Lopes investe em capacitação, premiação e metas para impulsionar as vendas em 2025

A campanha de vendas “TransformAção” da Rede P. B. Lopes, iniciativa estratégica de comercialização e de valorização dos colaboradores, vem obtendo bons resultados graças ao empenho de toda a equipe.

A campanha tem mobilizado as filiais no Paraná, São Paulo e Mato Grosso do Sul com treinamentos, premiações por desempenho e o exercício das melhores práticas em vendas.

A meta é comercializar R$ 315 milhões em peças e serviços, com um pacote especial de gratificações e prêmios exclusivos para os participantes. Além de impulsionar o faturamento, a campanha reforça a cultura de protagonismo e superação entre os colaboradores.

“A campanha está ajudando muito no dia a dia do faturamento das casas com foco, empenho e dedicação de todos, e embora a economia não esteja muito boa, estamos trabalhando para o cumprimento das metas”, conta Fernando Rodrigues, gerente de peças e serviços da Rede P. B. Lopes.

“Neste primeiro trimestre de 2025, o destaque fica para as casas de Londrina e Ladário, que levaram os prêmios, juntamente com a matriz.”

FOCO NA ALTA PERFORMANCE

Um dos diferenciais da Campanha TransformAção é o trabalho de desenvolvimento conduzido pela consultora Elisa Trindade, que realiza encontros mensais com as equipes das filiais, tanto online quanto presenciais. O objetivo é fomentar o engajamento de gerentes, colaboradores estratégicos e de áreas específicas.

“A receptividade tem sido extremamente positiva. Os encontros estão sendo desafiadores e motivadores, proporcionando momentos em que as equipes são estimuladas a pensar fora da caixa, criando insights de transformação e fortalecendo o comprometimento com os resultados”, avalia a gerente de marketing da P. B. Lopes, Juliana Quasne.

Juliana também destaca o protagonismo dos gerentes, que vêm aplicando as reflexões e aprendizados dos encontros para melhorar a performance e aprimorar a gestão das equipes.

"Essa postura está reforçando o espírito da campanha, que valoriza a evolução contínua e a transformação como caminho para resultados sustentáveis."

VEJA O VÍDEO DA CAMPANHA

Projeto da Rede P. B. Lopes está aprimorando a cultura preventiva e fortalecendo o valor de segurança

A segurança no trabalho sempre mereceu atenção especial na Rede P. B. Lopes e iniciativas inovadoras vêm ganhando destaque por seus resultados concretos. Um exemplo é o "Projeto Anjo da Guarda", implementado no início deste ano, e que já está rendendo bons frutos.

A proposta é transformar colaboradores em agentes voluntários de segurança. A cada 30 dias, um "Anjo" é designado para realizar inspeções, orientar colegas sobre práticas seguras e atuar em sinergia com o departamento de segurança do trabalho.

O diferencial do projeto está na sucessão: ao término do período de atuação, o próprio “Anjo” - identificado por um distintivo braçal vermelho - indica quem será seu sucessor, criando um ambiente de compromisso com a prevenção.

"Esse tipo de projeto engaja os próprios colaboradores na prevenção de acidentes, amplia a percepção de risco e fortalece o senso de responsabilidade coletiva”, explica Álex Bruno Correia, técnico de Segurança do Trabalho. “Além disso, contribui para reduzir acidentes e reforça a segurança como um valor essencial dentro da empresa."

RESULTADOS QUE INSPIRAM

A receptividade ao "Projeto Anjo da Guarda" tem sido positiva, com colaboradores demonstrando comprometimento genuíno ao exercerem o papel de Anjo da Guarda.

Amarildo de Oliveira, auxiliar predial da P. B. Lopes Londrina (PR) e primeiro "Anjo" designado, gostou da oportunidade: "Foi uma experiência maravilhosa. Recebi um treinamento completo do Álex e, além de cuidar dos colegas, aprendi a cuidar melhor de mim mesmo. Alguns companheiros deram um pouco de trabalho, mas entendemos que é preciso usar os EPIs corretamente."

FELICIDADE PURA

O mês de março teve um brilho especial na vida de Júlio César Costa, garantista da P. B. Regente Feijó (SP). Ele estreia na ala dos papais com a chegada da filha Ísis. Na foto mais que especial, Júlio com a filha Ísis e a mamãe, Sara Souza Costa. Parabéns família!!

HELENA CHEGOU!

Outro papai que está feliz é o consultor técnico da P. B. Lopes Londrina (PR) Mauro Junior Fernandes Pedro, com o nascimento da filha Helena, no dia 15 de abril. Parabéns a toda a família! Na foto, o papai orgulhoso e ao fundo a esposa Renata Brancaglian dos Santos Fernandes Pedro, com Helena nos braços, e a filha mais velha, Alice Brancaglian Fernandes Pedro.

FERA NO CROSSFIT

A assistente comercial da P. B. Lopes Londrina (PR) Mirella Rigobello fez bonito no campeonato de crossfit realizado em Londrina no mês de março. Juntamente com as atletas Tamires Freitas e Valéria Rovina, o trio conquistou o lugar mais alto do pódio na categoria Scaled. O campeonato foi promovido pelo Box Arizona e reuniu 11 equipes dos estados do Paraná, Santa Catarina, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul. Ela é ouro!

PARABÉNS COLABORADORES!

A Rede P. B. Lopes reconhece e valoriza seu quadro de funcionários e parabeniza todos que estão comemorando aniversário de tempo de casa nos meses de abril, maio e junho.

A aquisição da Fazenda Dona Amélia, situada no estado de Mato Grosso do Sul, nos anos 1970, é resultado do processo de expansão dos negócios do Sr. José Lopez Lopez, patriarca da família.

Vislumbrando novas oportunidades além do comércio de automóveis e do transporte coletivo, ele ingressou no agronegócio comprando várias propriedades rurais, entre elas uma extensa gleba de 15 mil alqueires no município de Nova Andradina, na época conhecida como Gato Preto.

Seu José dividiu a área, vendeu parte dela e a outra ele formou a Fazenda Santa Bárbara. Com a posterior divisão dos negócios, cada filho ficou com uma parte da propriedade. Seu Pedro, um dos herdeiros, batizou a área dele de Fazenda Dona Amélia, em homenagem à mãe, Sra. Amélia Barbosa Lopes. Na foto dos anos 1980, está Seu Pedro com um amigo da família, retratando um momento especial dessa trajetória.

Esta receita combina tradição familiar e muito sabor. O pudim de pão é uma sobremesa clássica, uma delícia irresistível que agrada a todo mundo. A dica é do analista contábil da Rede P. B. Lopes, Odino de Oliveira Moreira: “Quando íamos passear na casa da minha avó materna, dona Maria Pinheiro, todo mundo ficava perto do fogão a lenha conversando, as crianças brincando, e ela pegava a bacia de pão amanhecido e começava a fazer o pudim. A minha mãe continuou fazendo a receita e hoje eu faço em minha casa. Se tem festa, tem pudim de pão.”

Ingredientes:
03 pães amanhecidos
03 xícaras de (chá) de leite
01 lata de leite condensado
03 ovos
01 Colher (sopa) de amido de milho
Ingredientes para a Calda:
02 xícaras (chá) de açúcar cristal
½ xícara (chá) de água

Modo do preparo do Pudim:
Pegue os pães amanhecidos e corte-os em pedaços. Coloque-os no liquidificador e acrescente todos os outros ingredientes: leite, ovos, leite condensado e o amido de milho. Bata tudo por dois minutos.

Modo do preparo da Calda de Caramelo:
Coloque o açúcar na própria forma do pudim para derreter e não mexa. Quando começar a ganhar a cor dourada e a empedrar, coloque a água e misture até atingir o ponto de calda.
Agora é hora de unir a calda ao pudim: pegue a mistura do liquidificador e despeje na forma com a calda.

Cozimento:
Leve para o forno pré-aquecido a 230 graus e deixe cozinhar em banho-maria por cerca de 40 a 60 minutos. Depois de cozido, espere esfriar no ambiente, tire da forma e leve para a geladeira. Quanto mais frio, mais gostoso fica.

LIVRO

EU, MALIKA OUFKIR, PRISIONEIRA DO REI

Autoras: Malika Oufkir e Michèle Fitoussi
Editora: Companhia de Bolso
Páginas: 328

Malika Oufkir foi criada como uma princesa. Filha do chefe do exército do Marrocos, ela foi adotada pelo rei Mohammed V e, depois da morte dele, por seu filho Hussein II. Morou em palácios, recebeu uma educação refinada e se acostumou a conviver com reis e artistas de cinema. Um dia, porém, quando seu verdadeiro pai tentou um golpe de Estado para derrubar Hussein II, essa vida de sonhos acabou. Seu pai foi assassinado e ela, a mãe e seus cinco irmãos foram levados para uma prisão no Saara. Durante 20 anos eles viveram em condições desumanas, submetidos a toda sorte de humilhações, até conseguirem escapar. Esta é a história que a própria Malika e a jornalista francesa Michèle Fitoussi narram neste livro, um verdadeiro conto de fadas às avessas em pleno século XX.
* Disponível na Biblioteca Pedro Barboza Lopes

MÚSICA

EU E VOCÊ SEMPRE

Compositores: Jorge Aragão e Flavio Cardoso
Intérprete: Jorge Aragão
Gênero: Samba
Gravadora: Indie Records

A música "Eu e Você Sempre" é um clássico do samba, com diversas interpretações e releituras, frequentemente tocada em festas, eventos e programas de rádio. É uma canção que fala sobre o amor e a união entre duas pessoas, destacando a importância da companhia e do companheirismo em uma relação. A música é caracterizada pela melodia envolvente e pela letra que transmite emoção e sentimento. Jorge Aragão é conhecido por suas composições e interpretações de samba. Ele foi um dos principais compositores e letristas do grupo Fundo de Quintal e depois seguiu carreira solo, conquistando reconhecimento nacional e internacional.

FILME

TRILOGIA O PODEROSO CHEFÃO

Direção: Francis Ford Coppola
Roteiro: Mario Puzo
Ano: 1972, 1974 e 1990
Produção: Paramount Pictures

A trilogia narra a trama envolvendo a Família Corleone, uma das mais poderosas famílias da máfia italiana nos Estados Unidos. O fundador do clã, Don Vito Corleone, imigrou da Itália no início do século XX, após a morte de seu pai, buscando um novo futuro na América. Corleone tornou-se um poderoso mafioso em Nova Iorque, tendo de dividir seu tempo entre as questões de sua complexa família e os lucros do negócio. A trilogia é multipremiada, tendo vencido 9 das 29 indicações aos Prêmios da Academia e alcançou um grande sucesso comercial, rendendo mais de 550 milhões de dólares em bilheterias ao redor do mundo.

SÉRIE

THE OFFER

Produção: Paramount Pictures
Criação: Michael Tolkin, Laurence Bennett
Elenco: Miles Teller, Matthew Goode, Dan Fogler
Temporada: 1
Temporadas: 10

The Offer apresenta os bastidores da obra prima de Francis Ford Coppola, O Poderoso Chefão, estrelado por Marlon Brando e adaptado do livro de Mario Puzo. A trama acompanha o produtor Albert S. Ruddy (Miles Teller) e Robert Evans (Matthew Goode) enquanto se preparam para a produção do filme e se esforçam para driblar todos os problemas enfrentados durante o processo. Porém, um dos principais problemas, é o impasse causado por algumas das grandes famílias do crime organizado. Um dos chefes da máfia de Nova Iorque tenta dar fim à produção, chegando ao ponto de ameaçar os produtores de morte.